Nama: Ulifah Saty Merianty Herlina Siahaan
pm:37112521
Kelas: 1db10
Tugas Minggu 7 da 8
contoh organisasi yang sedang mengahadapi konflik dan mencari jalan
penmecahanya, sesuai dengan konsep- konsep yang ada.
Membuat konsep
motivasi di dalam Organisasi tersebut sesuai teori Abraham Maslow.
Solusi mengatasi konflik
Sebenarnya banyak cara yang dapat dilkukan untuk mengatasi
konflik yang terjadi di tempat kerja. Berikut ini adalah cara-cara mengatasi
konflik di tempat kerja.
Hindari sumber konflik
Setelah kita berhasil mengidentifikasi indikator konflik
maka sedapat mungkin kita harus menjauhkan atau menghindari sumber konflik.
1) Netralisasi sikap
Bahwa sikap memihak pada salah seorang atau golongan yang
sedang berselisih akan mempertajam perselisihan konflik tersebut. Maka sikap
yang paling tepat adalah netral atau tidak memihak dan bahkan diusahakan untuk
menjadi mediator di dalam mengatasi konflik tersebut.
2) Mengubah sikap
Kemungkinan terjadinya konflik dapat disebabkan oleh sikap
salah seorang anggota kelompok atau organisasi yang dirasa tidak tepat oleh
anggota/kelompok lain. Jika hal ini terjadi maka kita harus cepat dan tanggap
untuk mengubah sikap kita.
3) mengurangi perbedaan yang ada
Salah satu penyebab terjadinya konflik adalah karena adanya
perbedaan pandangan atau kepentingan diantara anggota organisasi atau
perusahaan. Oleh karena itu kita harus berupaya untuk mengurangi adanya
perbedaan-perbedaan tersebut, dan bahkan sedapat mungkin mengubah perbedaan
tersebut menjadi sinergi yang akan mendorong tercapainya tujuan organisasi.
4) memecahkan masalah bersama-sama
Suatu masalah akan dapat diatasi dengan baik, jika semua
elemen atau pihak yang berada dalam organisasi tersebut dilibatkan dan
berpartisipasi untuk mengatasi permasalahan atau konflik yang terjadi. Oleh
karena itu kita harus menghindari terjadinya konflik di tempat kerja, bahkan
indikasi konflik hendaknya diusahakan untuk diubah menjadi kerja sama.
